第一部分：部門概況
梧州市總工會及所屬事業(yè)單位基本情況
（一）主要職責
1、依據(jù)黨的基本理論、基本路線和工運方針，圍繞中共梧州市委和自治區(qū)總工會在各個時期的中心任務(wù)，確定全市工會工作的指導方針和任務(wù)；貫徹執(zhí)行中國工會全國代表大會、自治區(qū)工會代表大會作出的決議，指導全市工會組織開展各項王作。
2、依照法律和中國工會章程，組織和指導各級工會堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，進一步突出和履行維護職能。通過維護，更好地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，并把這種積極性、創(chuàng)造性通過各種形式組織和引導到完成黨和政府提出的各項任務(wù)上來。
3、圍繞職工合法權(quán)益的重大問題進行調(diào)查研究，向黨和政府反映職工群眾的思想、愿望和要求，提出建議；參與涉及職工切身利益的有關(guān)立法和政策、措施的制定，對侵犯職工合法權(quán)益重大事件進行調(diào)查并提出處理意見；參與職工重大傷亡事故的調(diào)查處理。
4、負責工會理論、政策、法規(guī)的研究，為各級工會提供理論：政策和法律服務(wù)，研究制定工會的組織制度和民主制度，監(jiān)督檢查《工會法》和《中國工會章程》的貫徹執(zhí)行；研究指導工會自身改革和建設(shè)；指導基層工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、 民主管理和民主監(jiān)督工作，研究和推動基層工會建立平等協(xié)商、集體合同制度和監(jiān)督保證機制；負責全市廣務(wù)公開工作；指導基層工會協(xié)助黨政不斷提高職工的思想道德和科學文化技術(shù)素質(zhì)。
5、協(xié)助各級黨組織管理各級工會的領(lǐng)導干部；領(lǐng)導市總工會機關(guān)和直屬事業(yè)單位的工作，研究制定工會干部的管理制度和培訓計劃，負責全市工會干部的培訓工作。
6、承擔全國、全區(qū)和市勞動模范的推薦、評選和管理工作;負責全國、全區(qū)五一勞動獎?wù)?、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。
7、負責全市工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)的管理、審查、 審計工作；研究制定興辦職工福利事業(yè)的有關(guān)制度和規(guī)定，負責對職工勞動福利事業(yè)的指導、協(xié)調(diào)工作。
8、負責全市工會國際聯(lián)絡(luò)工作，發(fā)展與港、澳、 臺工會的交流、合作工作。
機構(gòu)設(shè)置、編制現(xiàn)狀情況
(一)機構(gòu)設(shè)置
梧州市總工會屬于社團機構(gòu)，隸屬于廣西壯族自治區(qū)總工會，內(nèi)辦公室、組織部、勞動保護部、保障工作部、財務(wù)部、經(jīng)費審查辦公室、定都調(diào)研部、女職工部、教育工會、財貿(mào)工作、市直機關(guān)工會、黨建工作部、物業(yè)管理部等十三個部室。市總工會下轄四個二層事業(yè)單位，分別是：梧州市工人文化宮、梧州市職工學校、梧州市職工技術(shù)協(xié)會辦公室。列入本次編制預算信息公開的匯算范圍有：
（二）人員構(gòu)成情況
梧州市總工會
（1）單位性質(zhì)：市總工會屬于(人民團體)機構(gòu)，隸屬于廣西區(qū)總工會
（2）編制人數(shù)：編制26人，其中行政編制24人，工勤編2人
（3）實有人數(shù)：實有人數(shù)25人，其中行政在職人數(shù)24人，工勤在職人數(shù)1人
（4）離退休人數(shù)：退休35人
2、梧州市職工技術(shù)協(xié)會辦公室
（1）單位性質(zhì)：自收自支事業(yè)單位
（2）編制人數(shù)：編制5人
（3）實有人數(shù)：實有人數(shù)4人
（4）離退休人數(shù)：退休5人
3、梧州市工人文化宮
（1）單位性質(zhì)：自收自支事業(yè)單位
（2）編制人數(shù)：編制24人
（3）實有人數(shù)：實有人數(shù)13人
（4）離退休人數(shù)：退休32人
4、梧州市職工學校
（1）單位性質(zhì)：自收自支事業(yè)單位
（2）編制人數(shù)：編制14人
（3）實有人數(shù)：實有人數(shù)8人
（4）離退休人數(shù)：退休8人
年度主要工作任務(wù)
1.主動探索工會改革。以增“三性”為主線，以去 “四化”為目標，以轉(zhuǎn)變職能、強化職能、突出職能為重點，堅持問題導向、堅持面向職工、堅持做強基層，積極探索工會改革工作。
2.著力補好基層短板。按照“強基層、補短板、增活力”行動要求，集中開展“加強基層工會建設(shè)年”活動，加快推進新領(lǐng)域新階層工會組織建設(shè)，以非公企業(yè)為切入點和著力點，深化“職工之家”建設(shè)。拓寬職工便捷入會渠道，通過設(shè)立流動服務(wù)窗口、網(wǎng)上申請入會等方式，最大限度地組織職工特別是農(nóng)民工入會。做好國有企業(yè)改革改制和兼并重組中工會工作。堅持把工會資源向基層傾斜、力量向基層集中。進一步加大工會經(jīng)費對下補助力度，充實基層工會力量。
3.加強產(chǎn)業(yè)工會建設(shè)。深入推進產(chǎn)業(yè)工會改革創(chuàng)新發(fā)展，健全組織、完善體制，明確職責、突出重點，全面提高產(chǎn)業(yè)工會工作水平，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會重要作用。
4.做好工會財務(wù)、資產(chǎn)和經(jīng)費審查審計監(jiān)督和女職工工作。加強工會財務(wù)管理、資產(chǎn)監(jiān)管，完善經(jīng)費審查審計制度，依法合規(guī)管好用好工會經(jīng)費和資產(chǎn)，提高廉潔風險防控水平。做好女職工各項工作。
5.統(tǒng)籌做好各項綜合性工作。加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)揮工會辦公室中樞運轉(zhuǎn)和決策參謀作用。圍繞工會改革創(chuàng)新，加強工會理論研究。積極推進與市內(nèi)外工會的友好交流和合作。加強工會信息、保密、信訪、后勤保障、機關(guān)黨建以及離退休人員服務(wù)等各項工作。
