桂工網(wǎng)訊 (記者 梁儷瑩)記者從自治區(qū)政府日前召開的新聞發(fā)布會上了解到，我區(qū)全面落實帶薪年假工作，將年休假工作落實情況納入評先評優(yōu)條件，企業(yè)不執(zhí)行年休假，將無法通過評選審核。
據(jù)自治區(qū)人社部門有關(guān)負責(zé)人介紹，近年來，我區(qū)職工帶薪年休假工作落實工作初見成效，從2011年到2014年，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員全面休假人數(shù)逐步增加。2011年，享受休假權(quán)利而未休假的工作人員人數(shù)占比為30%，到2014年，占比僅為5%。國有企業(yè)以及管理規(guī)范的各類民營企業(yè)已經(jīng)基本落實年休假制度。自治區(qū)總工會2014年對3600名企業(yè)員工進行問卷調(diào)查，其中70%的人依法享受了年休假。
不過有關(guān)負責(zé)人也表示，休假制度執(zhí)行不到位或未休假的現(xiàn)象仍然存在。擔心休假影響晉升或者以后裁員時首當其沖，有些職工不敢休假;為了完成計件額度或者績效考核，有些職工放棄休假。同時，也仍然有部分機關(guān)事業(yè)單位年休假安排和管理不夠完善;有些單位或部門因人員少，工作任務(wù)量大而無法安排休假;另外，應(yīng)休未休年休假的工資補償機制還沒有完全建立起來，等等。
據(jù)介紹，為了進一步推進職工帶薪年休假工作，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位將建立年休假計劃備案制度和執(zhí)行情況報告制度，全區(qū)統(tǒng)一要求把上一年度落實年休假情況和本年度年休假計劃及時報同級人社部門備案，力爭應(yīng)休盡休。同時加快機關(guān)事業(yè)單位年休假應(yīng)休未休工資報酬落實到位。
工會在開展評選勞動模范和先進工作者、五一勞動獎?wù)?、五一勞動獎狀、強?yōu)企業(yè)等評優(yōu)評先活動時，嚴格審核年休假的落實情況，對不執(zhí)行年休假的企業(yè)，一律不予通過。
