新一波的知識(shí)福利又來啦~
為推動(dòng)企事業(yè)單位職工依法行使民主管理權(quán)利
維護(hù)職工合法權(quán)益
建立和諧勞動(dòng)關(guān)系
促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
廣西壯族自治區(qū)推行廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推出
2024年全區(qū)企事業(yè)單位民主管理知識(shí)有獎(jiǎng)答題活動(dòng)!
活動(dòng)詳情
●“微課堂”學(xué)習(xí)期(5月20日—5月22日):小桂將通過“廣西工會(huì)”微信公眾號(hào)和“廣西工會(huì)”APP推送跟《中華人民共和國(guó)公司法》《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例》《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》《職工代表大會(huì)操作指引》等法律法規(guī)有關(guān)的知識(shí)和題目。這些知識(shí)點(diǎn),大家要牢記哦!
●答題期(5月23日—5月24日):職工可登錄“廣西工會(huì)”微信公眾號(hào)、“廣西工會(huì)”APP進(jìn)行答題?;顒?dòng)期間,由系統(tǒng)隨機(jī)出10道題目,全部為單選題,答對(duì)8道題以上可參與微信紅包抽獎(jiǎng)。每人每日有2次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì),當(dāng)天邀請(qǐng)2名微信好友參與組隊(duì)答題,可額外增加1次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)。每人每日最多中獎(jiǎng)1次。
今天我們重點(diǎn)來學(xué)習(xí)下
《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》
大家一定要做好筆記哦~
維權(quán)知識(shí)小課堂
企業(yè)工資集體協(xié)商包括哪些內(nèi)容
第十八條 職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商:
(一)工資分配制度和工資分配形式;
?。ǘ┞毠つ甓绕骄べY水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;
?。ㄈ┍酒髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);
?。ㄋ模┙蛸N、補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及其他福利待遇;
?。ㄎ澹┯?jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);
(六)獎(jiǎng)金和績(jī)效工資分配辦法;
(七)試用期、病事假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;
?。ò耍┕べY支付辦法、支付時(shí)間;
?。ň牛┕べY集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序;
?。ㄊ┕べY集體合同的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑;
?。ㄊ唬╇p方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第十九條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下能夠完成的工作量。
第二十條 工資集體合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素:
?。ㄒ唬┢髽I(yè)的人工成本;
?。ǘ┊?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線;
?。ㄈ┍镜貐^(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);
?。ㄋ模┢髽I(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
?。ㄎ澹┥夏甓绕髽I(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;
(六)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求;
(七)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第二十二條 企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)或者勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的,職工方可以提出增加工資的協(xié)商要求。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)降低或者虧損時(shí),可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協(xié)商要求。
題庫(kù)練習(xí)
1. 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定,雙方協(xié)商代表人數(shù)每方為( ),且不得相互兼任。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表。
A、三至六人
B、四至六人
C、五至十人
D、三至九人
答案:D
2. 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定,協(xié)商雙方可以書面聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但聘請(qǐng)人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的( )。
A、二分之一
B、三分之一
C、四分之一
D、五分之一
答案:B
3.根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)相同崗位( )以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下能夠完成的工作量。
A、90%
B、60%
C、70%
D、80%
答案:A
4. 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,工會(huì)工作人員( )擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表。
A、不得
B、可以
C、應(yīng)該
D、視情況
答案:A
5. 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要求。一方提出協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)自收到要求之日起( )內(nèi)給予答復(fù),并在答復(fù)后十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
A、七日
B、五日
C、十日
D、十五日
答案:C
6.根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,工資集體協(xié)商期限為( ),自協(xié)商一方收到協(xié)商要求之日起至工資集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議之日止;經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長(zhǎng)協(xié)商期限,但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過( )。
A、四十日;二十日
B、三十日;六十日
C、六十日;三十日
D、二十日;四十日
答案:C
7. 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議,職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)有( )以上職工代表或者職工出席,且經(jīng)全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意,工資集體合同草案方獲通過。
A、二分之一
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之二
答案:B
8.根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,工資集體合同期限為( )年,由雙方協(xié)商確定。合同期滿前六十日內(nèi),雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商訂立或者續(xù)訂工資集體合同。
A、一至三
B、二至四
C、三至五
D、五
答案:A
9.根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定,下列不屬于可以變更、解除或者終止工資集體合同的情形是( ):
A、企業(yè)為減少用人成本單方面決定的
B、企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因,致使工資集體合同無法履行的
C、因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的
D、工資集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的
答案:A
10.根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而扣發(fā)、降低其工資、福利的,由( )人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利
A、縣級(jí)以上
B、市級(jí)以上
C、區(qū)級(jí)以上
D、省部級(jí)
答案:A
11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過( )小時(shí)的工時(shí)制度。
A、四十四
B、五十五
C、六十六
D、八十八
答案:A
12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)( )違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
A、用人單位高層領(lǐng)導(dǎo)
B、用人單位部門經(jīng)理
C、用人單位工會(huì)主席
D、用人單位管理人員
答案:D
13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)()依法追究刑事責(zé)任。
A、工作人員
B、管理人員
C、責(zé)任人員
D、行政人員
答案:C
14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由( )責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。
A、勞動(dòng)行政部門
B、當(dāng)?shù)厥锌偣?huì)
C、人力資源社會(huì)保障廳
D、社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
答案:A
15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)( )。
A、刑事處罰
B、刑事責(zé)任
C、行政處分
D、賠償責(zé)任
答案:D
16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工生育享受不少于( )的產(chǎn)假。
A、 120天
B、 100天
C 、60天
D 、90天
答案:D
17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前( )日以書面形式通知用人單位。
A 、30
B、 15
C、 7
D、 3
答案:A
18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過( )小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過( )小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
A 、二;三
B 、一;三
C、 一;二
D 、三;五
答案:B
19.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,以下不屬于依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形是( )
A 、患病、負(fù)傷
B 、退休
C 、自殘
D 、因工傷殘或者患職業(yè)病
答案:C
20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向( )申請(qǐng)仲裁。
A 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B 、本單位工會(huì)
C 、人社部門
D 、人民法院
答案:A
集體協(xié)商搭建了職工和企業(yè)溝通對(duì)話平臺(tái)
促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者互利共贏
通過今天的學(xué)習(xí)
您是不是收獲滿滿?