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微課堂 | 工資集體協(xié)商:解決職工煩“薪”事
來源:廣西工會(huì)   作者:   瀏覽:次   發(fā)表時(shí)間:2024-05-23 16:23:25

   新一波的知識(shí)福利又來啦~

  為推動(dòng)企事業(yè)單位職工依法行使民主管理權(quán)利

  維護(hù)職工合法權(quán)益

  建立和諧勞動(dòng)關(guān)系

  促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

  廣西壯族自治區(qū)推行廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推出

  2024年全區(qū)企事業(yè)單位民主管理知識(shí)有獎(jiǎng)答題活動(dòng)!

 

  活動(dòng)詳情

  ●“微課堂”學(xué)習(xí)期(5月20日—5月22日):小桂將通過“廣西工會(huì)”微信公眾號(hào)和“廣西工會(huì)”APP推送跟《中華人民共和國(guó)公司法》《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例》《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》《職工代表大會(huì)操作指引》等法律法規(guī)有關(guān)的知識(shí)和題目。這些知識(shí)點(diǎn),大家要牢記哦!

  ●答題期(5月23日—5月24日):職工可登錄“廣西工會(huì)”微信公眾號(hào)、“廣西工會(huì)”APP進(jìn)行答題?;顒?dòng)期間,由系統(tǒng)隨機(jī)出10道題目,全部為單選題,答對(duì)8道題以上可參與微信紅包抽獎(jiǎng)。每人每日有2次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì),當(dāng)天邀請(qǐng)2名微信好友參與組隊(duì)答題,可額外增加1次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)。每人每日最多中獎(jiǎng)1次。

  今天我們重點(diǎn)來學(xué)習(xí)下

  《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》

  大家一定要做好筆記哦~

 

  維權(quán)知識(shí)小課堂

  企業(yè)工資集體協(xié)商包括哪些內(nèi)容

  第十八條 職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商:

  (一)工資分配制度和工資分配形式;

 ?。ǘ┞毠つ甓绕骄べY水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;

 ?。ㄈ┍酒髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

 ?。ㄋ模┙蛸N、補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及其他福利待遇;

 ?。ㄎ澹┯?jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);

  (六)獎(jiǎng)金和績(jī)效工資分配辦法;

  (七)試用期、病事假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;

 ?。ò耍┕べY支付辦法、支付時(shí)間;

 ?。ň牛┕べY集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序;

 ?。ㄊ┕べY集體合同的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑;

 ?。ㄊ唬╇p方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。

  第十九條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下能夠完成的工作量。

  第二十條 工資集體合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十一條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素:

 ?。ㄒ唬┢髽I(yè)的人工成本;

 ?。ǘ┊?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線;

 ?。ㄈ┍镜貐^(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

 ?。ㄋ模┢髽I(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

 ?。ㄎ澹┥夏甓绕髽I(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;

  (六)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求;

  (七)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

  第二十二條 企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)或者勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的,職工方可以提出增加工資的協(xié)商要求。

  企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)降低或者虧損時(shí),可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協(xié)商要求。

 

  題庫(kù)練習(xí)

  1. 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定,雙方協(xié)商代表人數(shù)每方為( ),且不得相互兼任。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表。

  A、三至六人

  B、四至六人

  C、五至十人

  D、三至九人

  答案:D

  2. 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定,協(xié)商雙方可以書面聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但聘請(qǐng)人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的( )。

  A、二分之一

  B、三分之一

  C、四分之一

  D、五分之一

  答案:B

  3.根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)相同崗位( )以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下能夠完成的工作量。

  A、90%

  B、60%

  C、70%

  D、80%

  答案:A

  4. 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,工會(huì)工作人員( )擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表。

  A、不得

  B、可以

  C、應(yīng)該

  D、視情況

  答案:A

  5. 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要求。一方提出協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)自收到要求之日起( )內(nèi)給予答復(fù),并在答復(fù)后十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

  A、七日

  B、五日

  C、十日

  D、十五日

  答案:C

  6.根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,工資集體協(xié)商期限為( ),自協(xié)商一方收到協(xié)商要求之日起至工資集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議之日止;經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長(zhǎng)協(xié)商期限,但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過( )。

  A、四十日;二十日

  B、三十日;六十日

  C、六十日;三十日

  D、二十日;四十日

  答案:C

  7. 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議,職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)有( )以上職工代表或者職工出席,且經(jīng)全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意,工資集體合同草案方獲通過。

  A、二分之一

  B、三分之二

  C、三分之一

  D、五分之二

  答案:B

  8.根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,工資集體合同期限為( )年,由雙方協(xié)商確定。合同期滿前六十日內(nèi),雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商訂立或者續(xù)訂工資集體合同。

  A、一至三

  B、二至四

  C、三至五

  D、五

  答案:A

  9.根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定,下列不屬于可以變更、解除或者終止工資集體合同的情形是( ):

  A、企業(yè)為減少用人成本單方面決定的

  B、企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因,致使工資集體合同無法履行的

  C、因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的

  D、工資集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的

  答案:A

  10.根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而扣發(fā)、降低其工資、福利的,由( )人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利

  A、縣級(jí)以上

  B、市級(jí)以上

  C、區(qū)級(jí)以上

  D、省部級(jí)

  答案:A

  11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過( )小時(shí)的工時(shí)制度。

  A、四十四

  B、五十五

  C、六十六

  D、八十八

  答案:A

  12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)( )違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

  A、用人單位高層領(lǐng)導(dǎo)

  B、用人單位部門經(jīng)理

  C、用人單位工會(huì)主席

  D、用人單位管理人員

  答案:D

  13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)()依法追究刑事責(zé)任。

  A、工作人員

  B、管理人員

  C、責(zé)任人員

  D、行政人員

  答案:C

  14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由( )責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。

  A、勞動(dòng)行政部門

  B、當(dāng)?shù)厥锌偣?huì)

  C、人力資源社會(huì)保障廳

  D、社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

  答案:A

  15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)( )。

  A、刑事處罰

  B、刑事責(zé)任

  C、行政處分

  D、賠償責(zé)任

  答案:D

  16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工生育享受不少于( )的產(chǎn)假。

  A、 120天

  B、 100天

  C 、60天

  D 、90天

  答案:D

  17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前( )日以書面形式通知用人單位。

  A 、30

  B、 15

  C、 7

  D、 3

  答案:A

  18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過( )小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過( )小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

  A 、二;三

  B 、一;三

  C、 一;二

  D 、三;五

  答案:B

  19.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,以下不屬于依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形是( )

  A 、患病、負(fù)傷

  B 、退休

  C 、自殘

  D 、因工傷殘或者患職業(yè)病

  答案:C

  20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向( )申請(qǐng)仲裁。

  A 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  B 、本單位工會(huì)

  C 、人社部門

  D 、人民法院

  答案:A

  集體協(xié)商搭建了職工和企業(yè)溝通對(duì)話平臺(tái)

  促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者互利共贏

  通過今天的學(xué)習(xí)

  您是不是收獲滿滿?


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