近日，全國(guó)總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于做好2024年職工防暑降溫工作和開展“工會(huì)送清涼 防暑保安康”活動(dòng)的通知》，對(duì)做好職工防暑降溫工作和開展工會(huì)“送清涼”活動(dòng)進(jìn)行部署。
以下是針對(duì)高溫作業(yè)梳理出的10個(gè)知識(shí)點(diǎn)，將幫助職工掌握高溫危害的防護(hù)措施和個(gè)體防護(hù)方法，切實(shí)提高職工的自我防護(hù)意識(shí)和能力，促進(jìn)職工平安度夏。
高溫作業(yè)是如何界定的？
高溫作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，工作地點(diǎn)平均濕球和黑球溫度指數(shù)≥25℃的作業(yè)。濕球和黑球溫度指數(shù)是指濕球、黑球和干球溫度的加權(quán)平均值，是一個(gè)綜合性的熱負(fù)荷指數(shù)。按照氣象條件的特點(diǎn)，可以把高溫作業(yè)分為高溫、強(qiáng)熱輻射作業(yè)，高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)3種基本類型。
高溫、強(qiáng)熱輻射對(duì)人體有什么影響？
在高溫、強(qiáng)熱輻射作業(yè)環(huán)境中同時(shí)存在著兩種不同性質(zhì)的熱，即對(duì)流熱（加熱了的空氣）和輻射熱（熱源及二次熱源）。對(duì)流熱只作用于人的體表，但通過血液循環(huán)使全身加熱；輻射熱除作用于人的體表外，還作用于深部組織，因而加熱作用更快更強(qiáng)。這類作業(yè)環(huán)境的氣象特點(diǎn)是氣溫高、熱輻射強(qiáng)度大，而相對(duì)濕度較低，人在此環(huán)境下勞動(dòng)時(shí)會(huì)大量出汗，如通風(fēng)不良，則汗液難以蒸發(fā)，就可能因蒸發(fā)散熱困難而發(fā)生蓄熱和過熱。
高溫作業(yè)前如何做好個(gè)體防護(hù)？
作業(yè)人員應(yīng)根據(jù)戶外工作的特點(diǎn)，正確選擇并穿戴防護(hù)手套、安全鞋、防護(hù)眼鏡、面罩、工作帽等個(gè)體防護(hù)用品。勞動(dòng)者的防護(hù)眼鏡要具有抗沖擊、防紫外線等功能。工作服應(yīng)以耐熱、導(dǎo)熱系數(shù)小而透氣性能好的淺色、寬大的服裝為宜。
哪些人不適宜從事高溫天氣作業(yè)？
凡有心血管、呼吸、中樞神經(jīng)、消化和內(nèi)分泌等系統(tǒng)的器質(zhì)性疾病者，過敏性皮膚瘢痕患者，重病后恢復(fù)期及體弱者，均不適宜從事高溫作業(yè)。例如，動(dòng)脈粥樣硬化、高血壓、器質(zhì)性心臟病等心血管系統(tǒng)疾病的患者；活動(dòng)性肺結(jié)核、腸結(jié)核、腎結(jié)核、骨關(guān)節(jié)結(jié)核病的患者；精神病、甲狀腺功能亢進(jìn)等神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病的患者。
什么是職業(yè)性中暑？
職業(yè)性中暑是指在高溫作業(yè)環(huán)境下，由熱平衡和（或）水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經(jīng)系統(tǒng)和（或）心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病，是法定的職業(yè)病。也就是說，當(dāng)周圍環(huán)境的氣溫過高時(shí)，人體通過大量排汗還釋放不了體內(nèi)所產(chǎn)生的熱量時(shí)，血液循環(huán)就會(huì)加快，以增加熱能散發(fā)。如果仍然不能起到體內(nèi)散熱的作用，積聚的熱量就會(huì)使體溫升高。輕者會(huì)出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、頭暈、惡心等癥狀，重者則會(huì)出現(xiàn)劇烈頭痛、昏厥、昏迷、痙攣等癥狀，甚至死亡。
高溫天氣作業(yè)者作業(yè)前應(yīng)做哪些健康檢查？
《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
高溫津貼發(fā)放有何法規(guī)依據(jù)？
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
用人單位在怎樣的高溫天氣下應(yīng)減少或者停止高溫時(shí)段室外作業(yè)時(shí)間？
《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：（1）日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。（2）日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。（3）日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑屬于工傷嗎？
《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
中暑后如何申請(qǐng)工傷待遇？
勞動(dòng)者如果因?yàn)橹惺钤斐闪撕筮z癥，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)者發(fā)生中暑，建議就近進(jìn)行治療，同時(shí)保留好就診病歷資料，作為鑒定憑證。被判定為工傷后，勞動(dòng)者即可按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇，而就診的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位或工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。
