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用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 02 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 03 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 04 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 05 各用人單位在日常工作中促進(jìn)各環(huán)節(jié)的性別平等： 1、就業(yè)機(jī)會平等。就業(yè)機(jī)會平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除等方面平等地對待勞動者，不得基于性別、婚育狀況對男女勞動者進(jìn)行不合理的差別對待。 2、職業(yè)發(fā)展機(jī)會平等。職業(yè)發(fā)展機(jī)會平等主要包括平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會、平等的晉升機(jī)會和平等的評優(yōu)、獎勵機(jī)會三個方面。 稿件由梧州市總工會女職工委員會整理
