近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
規(guī)定指出，國家根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。 規(guī)定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領導職責。 公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關系接受領導指揮，履行職責。 規(guī)定明確， 公務員職務與職級并行制度實施工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門分級負責。中央公務員主管部門負責全國公務員職務與職級并行制度組織實施的宏觀指導。縣級以上地方各級公務員主管部門具體指導本轄區(qū)內(nèi)公務員職務與職級并行制度的組織實施工作。 領導職務層次分為： 國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。 職級序列按照綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等公務員職位類別分別設置。 綜合管理類公務員職級序列分為： 一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。 綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規(guī)定。 領導職務對應的級別，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 綜合管理類公務員職級對應的級別是： （一）一級巡視員：十三級至八級； 廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是： （一）廳局級正職：一級巡視員； 規(guī)定指出， 公務員領導職務的任免與升降，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 公務員的職級依據(jù)其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。 公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向。 規(guī)定指出， 領導職務與職級是確定公務員待遇的重要依據(jù)。公務員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應的工資標準，享受所在地區(qū)（部門）相應職務層次的住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇。 擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇。 規(guī)定指出， 擔任領導職務且兼任職級的公務員，主要按照領導職務進行管理。 規(guī)定自2019年6月1日起施行。
（二）二級巡視員：十五級至十級；
（三）一級調(diào)研員：十七級至十一級；
（四）二級調(diào)研員：十八級至十二級；
（五）三級調(diào)研員：十九級至十三級；
（六）四級調(diào)研員：二十級至十四級；
（七）一級主任科員：二十一級至十五級；
（八）二級主任科員：二十二級至十六級；
（九）三級主任科員：二十三級至十七級；
（十）四級主任科員：二十四級至十八級；
（十一）一級科員：二十六級至十八級；
（十二）二級科員：二十七級至十九級。
（二）廳局級副職：二級巡視員；
（三）縣處級正職：二級調(diào)研員；
（四）縣處級副職：四級調(diào)研員；
（五）鄉(xiāng)科級正職：二級主任科員；
（六）鄉(xiāng)科級副職：四級主任科員。
不擔任領導職務的職級公務員一般由所在機關進行日常管理。公務員晉升至所在機關領導成員職務對應的職級，不作為該機關領導成員管理。
