內(nèi)刊編輯、企管員、團委書記、統(tǒng)計員、工會副主席……他變換著身份，身兼多職，承擔著比別人更多的責任。卻把不同的角色演繹得更加精彩。
覃海迅，廣西順風鈦業(yè)有限公司職員，1992年參加走出校門，就來到生產(chǎn)一線。20多年來，他從車間技術(shù)員做起，先后從事內(nèi)刊編輯、企管員、統(tǒng)計員、黨工團工作者等，現(xiàn)任公司工會副主席、監(jiān)事，仍兼內(nèi)刊編輯、統(tǒng)計員。多次出席市、縣團代會和工代會。各種身份為他帶來不同的責任，但不變的是他的辛勤付出和收獲成績。
勤學善思，刻苦鉆研多面手
覃海迅1992年由廣西計量學校畢業(yè)，分配在蒼梧縣鈦制品化學總公司普鈣車間工作。走進生產(chǎn)車間，黑烏烏的磷肥，刺激的氣味，震耳欲聾的轟隆雷蒙機聲。理想與現(xiàn)實的反差，令他一時還適應不了。四年長度計量專業(yè)知識一點都派不上用場，曾帶著滿腔激情的他彷徨迷惘過。很快，這個在校品學兼優(yōu)的學生，端正了工作態(tài)度，決心從零開始，做一名優(yōu)秀的職員。他孜孜以求，學理論，善思考，聯(lián)系工作實際，提高工作業(yè)務能力。別人把工余時間花在K歌舞廳打撲克，他重新捧起了書本。他鍥而不舍，通過了法律專業(yè)大專自學考試、助理經(jīng)濟師資格、統(tǒng)計師考試。
隨著工作能力的提升、知識面的擴寬，1994年3月，覃海迅調(diào)到公司總經(jīng)理辦公室工作。隨后，崗位幾經(jīng)變動，擔任過內(nèi)刊編輯、企管員、團委書記、工會副主席、監(jiān)事，并兼任過縣工信局紀委委員、縣總工會常委。常常是身兼數(shù)職，說不清哪個是專職，哪個是兼職，但他都以專職的崗位工作要求自己，做一行，愛一行，鉆一行，精一行，努力做好。上級對應部門對他的工作能力、成績予以肯定，多次榮獲市、縣“優(yōu)秀團干部”，市、縣“優(yōu)秀工會工作者”，縣“優(yōu)秀黨務工作者”稱號。
凝心聚力，企業(yè)文化推進者
在順風鈦業(yè)公司有一份內(nèi)刊《順風簡訊》，每月一期，作為員工之間、管理層與員工之間交流的橋梁;傳達上層的思想政策和管理理念的信息載體;員工了解企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，接受現(xiàn)代管理理念，開闊視野，傾吐心聲和想法的平臺?？∽饔么螅瑢τ谀木哿?，推動企業(yè)文化建設，促進發(fā)展，發(fā)揮著積極作用。這份小報從1992年辦刊，20多年從不間斷。覃海迅默默耕耘這份小報，把《順風簡訊》辦出特色。看過這份小報的人無不贊嘆：一個500號人的公司堅持每月出版一期如此高質(zhì)量的內(nèi)刊，不簡單!殊不知，這份小報的編輯只有一個身兼數(shù)職的非中文專業(yè)畢業(yè)的職員。
覃海迅在生產(chǎn)一線工作時，就積極向剛創(chuàng)刊的公司內(nèi)刊投稿，報道一線的典型、新鮮事、見解，也寫一些散文，其獨到的新聞觸角、較好的文字表達能力為公司領導賞識，實習期滿安排到總經(jīng)理辦公室從事內(nèi)刊編輯。雖然覃海迅后來擔任了辦公室、黨工青職務，但內(nèi)刊編輯一直不變。
20多年來，他以內(nèi)刊為主要載體，大力推進企業(yè)文化建設。以內(nèi)刊傳遞生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)、發(fā)布信息、追蹤新聞熱點、展現(xiàn)員工風采、宣傳企業(yè)文化。每期他都親自撰寫稿件，修改來稿，加強與作者溝通。前年舉辦了“進取點亮人生——我身邊的榜樣”通過尋找身邊在各崗位踏實工作、積極進取、辛勤奉獻、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，弘揚主人翁風采。
覃海迅積極探索拓寬企業(yè)文化建設的思路和途徑，培育“誠信、合作、感恩、勤奮”的企業(yè)文化。每次新員工崗前培訓，他都作企業(yè)文化和職業(yè)道德講課，讓員工盡快融入順風團隊，在新的崗位上建功立業(yè)。創(chuàng)造條件，盡最大可能開展了豐富多彩的文體活動，營造和諧、奮進、積極向上的企業(yè)氛圍。組織員工積極參加公司各項比賽和運動會，多次在縣、市的體育比賽中獲獎。多次組織開展“安全知識競賽”、“合理化建議有獎征集”等活動，覃海迅還擔任了知識競賽主持人呢!這些工作極大地豐富和活躍了員工們的業(yè)余文化生活，弘揚了積極向上的企業(yè)文化精神，激發(fā)了全體員工積極為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的熱情，得到了公司領導和廣大員工的好評。
關(guān)心員工，職員伙計貼心人
書記、主席、主任、總編，一些人喜歡別人叫職務，而覃海迅卻喜歡員工伙計叫他“迅哥”。他的的確確是把員工當作兄弟姐妹和朋友，員工都說，迅哥是大家的貼心人。
工作和生活中，作為工會“娘家人”覃海迅積極深入員工中間，及時了解員工的疾苦。新員工進公司，他像一位大哥一般照顧著年輕人，無私地將自己的工作經(jīng)驗傳授給年輕人，積極為他們創(chuàng)造成長成功的舞臺。公司評選優(yōu)秀員工，作為評選小組成員的他提出要按一定比例評選新入職的青年員工。有一年中秋節(jié)，他看到有多名大中專畢業(yè)生離家遠，沒有回家與家人歡度佳節(jié)。就為幾位遠離親人的員工訂好晚餐，匆忙與家人吃過晚飯后，來到青年技術(shù)人員中間，與他們共度佳節(jié)，這讓他們十分感動。
覃海迅清楚地記著每一個困難員工的情況，員工有困難或生病時，他前往慰問，第一時間給員工帶去企業(yè)的溫暖，并和困難員工一起想辦法、克服困難，增強了員工的歸屬感。公司工會還在公司的支持下成立了職工互助基金會，為員工雪中送炭，解決燃眉之急。
公司改制時期，很多員工都出現(xiàn)了思想不穩(wěn)定的情緒。他深入一線，認真了解員工思想動態(tài)，與員工們交流思想、座談。協(xié)助領導做好員工思想穩(wěn)定工作、鼓舞士氣，確保員工思想穩(wěn)定，公司穩(wěn)定發(fā)展。
亦官亦兵，立足本職有心人
覃海迅在公司擔負多項工作職責，在別人看來，中層管理者大大小小也是個職務，但他從不擺架子，在做好管理與協(xié)調(diào)的同時，更是全力以赴投入具體工作事務，不斷創(chuàng)新工作方法，取得實效。
近年，公司投入擴建，招收了幾批操作人員。但新員工到崗后，有些人實習期未滿就辭工不做。這對公司的員工隊伍穩(wěn)定、生產(chǎn)發(fā)展很不利。面對此情況，覃海迅深入一線與新員工交談，并進行分析思考，形成調(diào)研報告，提交經(jīng)管層。就新員工的招收管理提出了建議，他建議員工學歷要求以實用為好，并以一定比例招改男、女工的方案，還引起過有的員工的猜測是為了其愛人設計呢!對此，他一笑了之。其愛人從一家公司下崗后，至今還是自謀職業(yè)，做一些小本生意。公司對新員工招收方案作了調(diào)整后，近幾年員工隊伍穩(wěn)定。
2012年，公司統(tǒng)計員退休，一時還找不到合適人選，總經(jīng)理想到了覃海迅。他雖然沒有接受過統(tǒng)計專業(yè)學習，但他勤學善思，而且取得了經(jīng)濟系列專業(yè)技術(shù)職稱。覃海迅二話沒說又接受了一份差事。而他接手這份工作后，更沒有閑著，找相關(guān)資料學習，很快適應了這份工作。都說“人過四十不學藝”，而覃海迅年過不惑，為了做好工作，不僅學藝，還力求精藝，通過了全國統(tǒng)計師資格考試。他自行設計了多種表格，做一個稱職的統(tǒng)計員，及時、準確為管理層決策提供數(shù)據(jù)。
擔任公司監(jiān)事和招議標小組成員，參與了公司多個項目(物資)招議標工作，他認真負責，深入調(diào)研市場信息，縝密制訂方案，堅持公平、公正、公開和互惠互利原則，秉公辦事。參與制訂實施的《貨物運輸招議標方案》使運輸成本下降20%，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。
覃海迅在不同的崗位上展現(xiàn)著精彩，詮釋著責任，收獲著碩果。這種精彩源于他在不同崗位上扮演著相同的社會角色——共產(chǎn)黨員。他在平凡的崗位上爭先創(chuàng)優(yōu)，踐行舉起右手，攥緊拳頭時脫口而出的諍諍諾言。
